お話しサロン

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事務局のPCに予想外のトラブル
投稿者/品川博二さん
投稿日/2021年9月23日(木)21:53 [れす]


9月上旬に事務局のPCに予想外のトラブルが起こり、まったく起動できなくなりました。
昨年末に購入した新品にもかかわらず、まったくの災難の事態に困惑いたしました。
幸いにも、PCのデータ復活作業と再インストールに成功し、現在、復旧作業に取り組んでいます
(PCの専門業者に問い詰めると、このような事件は、必ずしも珍しくはないと言われてしまいました)
11月の総会の準備を含め、ただいま、データ資料の再整理に追われています。
事務局業務に支障が出ておりますが、しばらくお待ちください。

代表理事 品川博二

PS:PCトラブルの為に、9月10日の郵便口座からの会費引き落としもできませんでした。
  次回、9月27日以降、再度、引き落としをかけますので、よろしくお願いします。


<< No title >>
投稿者/秋の風さん
投稿日/2021年8月27日(金)13:26 [れす]


スピリチュアルペインについて思ったこと(8/22専門講座)

(死が間近な自分にとって)自分の痛みから離れ、自分の大切な人の痛みに心を遣れば、自分の痛みよりもやりきれない痛みが訪れるのだろうか。

そして、その大切な人へ、癒しのメッセージを残すことができるだろうか。

そして、そのメッセージが届けられたと思うことができたら、自らも癒されるのだろうか。


インナーチャイルド ふり返り
投稿者/品川博二さん
投稿日/2021年7月11日(日)08:55 [れす]


21/07/11
ON LINE入門講座(7・10) ふりかえり
インナーチャイルドとは?
講師 品川博二

インナーチャイルドとは、「内なる子ども」という意味。
子どもの頃に受けた親子関係の傷が十分に癒されていないと(言語化されていないと)、大人になってからも、その傷が自己体験や対人態度にネガティブな影響を与えることがあると考えられています。
ンナーチャイルドとは
インナーチャイルドとケア・カウンセリング
インナーチャイルドとは「内なる子ども」、つまり、「自分の心の中に住んでいる子どもの自分」(現在進行形の過去の自己体験)のことを指します。
具体的には、親の厳しいしつけや学校でのいじめの経験などで深く傷ついた場合、自分自身がこれ以上傷つかないように、外面で「いい子」を演じたり、必要以上に人とのかかわりを持たなくなったりすることです。
大人になってこの「インナーチャイルド」が十分に癒されていないと、さまざまなネガティブな影響(自己肯定感の低下や身体不全感、不定愁訴、パーソナリティ障害etc.)を与えることがあります。ケア・カウンセリングで「親子関係のうらみ」という言葉が使われる時、このインナーチャイルドの問題を検討している時なのです。
インナーチャイルドの特徴や症状
インナーチャイルドの特徴には、以下の3つが挙げられます。
1.自己否定が強く、自分が悪いと思いがち
問題解決の場面で、十分に検討することもなく、すぐに「自分が悪い」と思い込んでしまう人は、傷ついたインナーチャイルドが影響を与えていると思われます。これは、大人から不当に怒られる、虐げられるなどの状況で、自己否定すればこの場から逃れられる、という問題のあるサバイバルの方法が染みついてしまった結果です。そして、大人になっても、その呪縛は解けていないのです。
2.他人を怖がる
常に自己否定の自我意識に囚われている者は、必然的に他者を恐れます。
「他人は自分を傷つける存在だ」という認識が強くインプットされ、そこから、人間不信に陥ります。健全な人間関係を構築することを回避します。つまり「愛することに不安、愛されることに不信」になります。
3.他人を操作しようとする
傷ついたインナーチャイルドがいる人は、「自分のホンネ」を隠し、他者を操作しようとします。もしあなたが権力(他者をコントロールできる力)を得ると、他人を支配します。権力がなければ、有る者に服従します。これらはすべて「操作」です。その対象は、夫・妻・子供、友人・上司・同僚・部下です。操作は、すべての人間関係の本質(間主観性)を失わせ、その結果は孤独です。


4,インナーチャイルドの克服(治療)
 まずは、私たちの内なるインナーチャイルドを認知し、言語的共有化が必要で。その方法は? はい、日本ケア・カウンセリング協会では、次のプログラムを用意しています。セルフケース検討会、臨床ワーク・ディスカッション、そして行動形成法ですね(^^)/

以上

<< No title >>
投稿者/西瓜のおもいでさん
投稿日/2021年8月10日(火)23:23


対人トラブルや、相手を苦手だなと思うことは、過去の親子関係の再現なのだと思います。その人は今ここで恨みを晴らしているのだと思いました。恨みを晴らすことへの表現がネガティブなものの場合、発展はないと思いますが、それをポジティブなものに変えていくことができれば、過去の関係は塗り替えていける。一つ上のステップに行けるのだと思います。
一つひとつの場面を検討し、実はこういうことだったのだと、物語を再構築し、振り返れば、人生の構図(プロット)を眺めることができるのではないかと思いました。

 そして、自分のインナーチャイルド(トラウマ)を理解するからこそ、自分の体験をつらいものとして受け止めるからこそ、他者もつらいのだとわかると思う。そのように思いをいたすことができたら・・・
困ったXさん&インナーチャイルド
投稿者/はらぺこあおむしさん
投稿日/2021年8月23日(月)04:59


私は特養(入居者80名+ショートステイ常時6名)で機能訓練指導員をしています。機能訓練指導員は1名の配置なので、当然、一人で全員の機能訓練はできませんから日々の生活の中で介護職員が関わる側面が、各々の身体機能向上の面では重要な役割を担っています。私はこの仕事を命じられてから3年目を迎えますが、仕事内容全体が軌道に乗ってきた昨年頃から、レク活動の推進・重要性を介護職員さんに伝え続け、「現在進行形」真っ最中です。

私と同年代の女性介護職員がいます。
この方は、介護職員の中で最も一生懸命、レク活動に取り組んでいて「入居者様の認知症進行を予防する」という視点で、私と考え方が一致しています。
レク活動の意味合いを話している時は、「意気投合」でした。が、・・・
度々話をするうちに、私は彼女から向けられる「感情の垂れ流し」に悩まされるようになっています。

彼女が話しかけてくる時は決まって「ちょっといいですか?」と言うもんで、(私も忙しいですから…)『ちょっとだけよぉ〜(古いか?)』って感じで応じます。・・・(「ここでつかまったが百年目」「飛んで火にいる夏の虫」)
ある時、
「○○さん(男性の「困ったさん」入居者)にお膳、蹴られましたよぉっ。蹴るためにリハビリやってんですかねぇ!」と、たまたま彼女と通りすがった際に言われました。・・・まったくの不意打ちなので、私は絶句!です。(はぁぁ〜〜!? そんな訳ないでしょうが!! なんで!私がそんなこと言われなきゃないの!?・・・心の声)
またある時、
「ちょっといいですか?」と・・・(『なぁに?今度は?』と思いながらも、ここは、ケア・カウンセラーの名にかけて!…(『話しやすい人に言ってくるんだなぁ』と思いながら付き合います)
彼女は感情の赴くままに話してきて興奮もしているので話にまとまりがなく、挙句の果ては「今、ご自分が話したこと」を私が指摘すると「そんなこと言ってませんよ」とのたまう始末!・・・内容は、掘り下げると上司への不満・同僚への不満なのです。(直接、該当者に言わないで私に訴える) 続きます。
続きです
投稿者/はらぺこあおむしさん
投稿日/2021年8月23日(月)05:56


彼女の話(訴え)は回数を重ねるごとにエスカレートしていきます。実際に彼女が発した言葉から考察しているのですが…
「私だって25年も介護職やってるから(私が聞き取れた分)」…小さい声でもっと何か言っていたような気がします。
そのうちに、仕事中、同僚に対して「あの人は入居者さんの事わかってないんですよ」「○○さんはやりますから、やりますからって言って、結局やらないじゃないですか!」と大きな声で話しまくるようにもなりました。
2〜3度聞いた言葉は
「私の親が施設に入ってた時は何もさせられないでボーっとしてて、云々」という言葉です。・・・これか!(と思った私)

『彼女が誰よりもレクに取り組むのは、「今の入居者様を自分の親と同じ目に遭わせたくない」という深層心理(?)がなせる業なのだ』というのが、今の私の理解です。(これこそ、彼女のインナーチャイルド。)
その表出が歪んでいるのです。
再度、彼女の言葉・・・
「上の人(上司)何人かは私の事認めて、やってくれて助かりますって言ってるんですよ」「勉強になりますって言う人もいます」
でも、彼女のやり方は・・・
「私、壊れた風船(風船バレーで使用している)、自腹で買ってきたりしてるんですよ。」
いつでも一生懸命やっています。ただ、「他職員との協調性がない」のです。
例えば、壊れたものの補充は「ユニット費」として配分されているお金を使うという考えに至っていない事が挙げられます。
「私(彼女)は一生懸命やっている」(と彼女は思っている)→ 私は彼女との話の中で「介護職員みんながやってほしい」事を何度も話し、彼女も「そう思います」と言っている。→ でも、彼女は「どんな方法を取ったらみんなができるようになるか?」を考えず、「みんながやらない」とだけ思っている。→ 結果、「みんなは彼女の方法に付いていけず手が出せない」(この事に彼女は気付けない!)

私は現状を変えたくて、今までの彼女との関わりも交えながら、改善点を共有して頂きたい思いと、最後に一緒に頑張りましょうという言葉を添えて、A45枚にわたる手紙を書きました。
最後に彼女が「ちょっといいですか?」と話し始めて、「私の話も聞いて下さい」と伝えたら、人の話は聞かないで(仕事ではありますが)その場を去りました。その後ろ姿に向かって「私に言っても、何も解決しませんよ。」と話したら、その後、彼女は口をきいてきません。常識が通用する方なら手紙の内容を理解できると思いますが、果たして彼女が私の意図を曲げないで受け取ることが出来るのか?一抹の不安があって、まだ渡せていません。(私のインナーチャイルドが関係しているのかなぁ???…)

応援しています
投稿者/参加者さん
投稿日/2021年8月14日(土)12:57 [れす]


 当事者さん
  
 お疲れさまでした。
 諦めない当事者さんを陰ながら応援しています。
<< No title >>
投稿者/当事者ですさん
投稿日/2021年8月14日(土)15:41


ありがとうございます(^^)/

昨夜の臨床ワーク・ディスカッション
投稿者/品川博二さん
投稿日/2021年8月12日(木)18:54 [れす]


臨床ワーク・ディスカッション 210811 <ふりかえり>

臨床ワーク・ディスカッション(CWD)は、セルフケース検討会と異なり、予め事例提供者が居るわけではない。参加者各自が「いまーここで」の体験をモニタリングして、「なんとなく気になるXさん」(患者・その家族・同僚)をコミットメントすることから始まる。したがってCWDの話題提供者は、セルフケース検討会の事例提供者のように、講師のスーパービジョンを受けずに、「気になるXさん」を、グループでシェアリングしてもらうのである。
昨夜の話題は、あるナースとその上司との話題であった。その内容はこの場で明かすことはできないが、なかなか興味深いものがあった。私たちの人間関係は、なぜか「しっくりこない」「スッキリしない」「妙に意地をはってしまう」関係に、相互に無自覚な葛藤をぶつけ合っているようである。そして現象的な喜怒哀楽の体験の奥に、お互いに「切なくも、哀しい」人間関係の未解決課題を秘めていることに、少なくともCWDの話題提供者は、お気づきになったようにお見受けした。昨夜の参加者の皆さんも、それぞれの視点で、ご自分なりの気づきをもらったようである。
臨床ワーク・ディスカッション、講義を受けるだけの研修とは、格段に面白いですよ。次回は9月8日でお待ちしています。



ありがとうございました
投稿者/当事者ですさん
投稿日/2021年8月13日(金)22:13


なかなか言葉に難しく、答えも見えないたたかいの最中です。しかし、気持ちは沈んでばかりではありません。肯定的な関係に発展させていく、という希望が私にはあります。
諦めることも一つの方法ですが、諦めないこともまた、一つの方法です。

臨床「井戸端会議」(^^)/
投稿者/品川博二さん
投稿日/2021年8月10日(火)09:33 [れす]


「臨床ワーク・ディスカッション」と聞くと、しかめっ面したお歴々が、何やら難しそうなお話をする会議? と思っている会員さんもいるかも。しかし、それはちょっと違います。セルフケース検討会が事例を通した「勉強会」だとすれば、臨床ワーク・ディスカッションは、実は「臨床の井戸端会議」なんです。
 例えば、ナース・ステーションでのお茶の時間、ちょっと対応に困っている患者Xさんのグチを話すAナース。そこにBナースが「でも、あのオバチャン、こんなカワイイところもあるのよ!」と口をはさむ。ええ?それって意外!私にはいつも怒ってばかりなのに、なんであなたにはXさんは笑顔を見せるの?すると、そこにCナースが、、、。
 ナース・ステーションのお茶の時間は、貴重な臨床情報の宝箱です。臨床ワーク・ディスカッションとは、そんな宝箱をシェアリングの場として再編成したものです。どうぞ、あなたもご参加ください。お茶は出ませんがアイデアはでるかもしれませんよ。

<< No title >>
投稿者/井戸が少なくなりましたさん
投稿日/2021年8月11日(水)13:42


ほんのちょっとした会話の中に、自分の気づきへとつながる言葉がある。”あの時傷つく自分がいたけど、実はこんな意味があったのかも・・・”と思ったならば、根気よく掘り下げて追究してみる。着地点を見つけることができたら素晴らしい井戸端会議ですね!

ON LINE基礎講座7月3日 ふりかえり
投稿者/品川博二さん
投稿日/2021年7月4日(日)10:22 [れす]


21/07/04
ON LINE基礎講座7月3日 ふりかえり
講師 品川博二

皆さん、昨日はON LINE基礎講座ご参加ご苦労様でした。
ちょっと、昨日の記憶が鮮明な内に、研修の振り返りをいたしましょう。

1,「愛することへの不安」「愛されることへの不信」
@不適切な対人態度:なんで不自然でひねくれた対人態度をとってしまうのか?
A不適切な養育者の態度:幼少期に親子関係に「うらみ」があったかな?
B不適切な人間関係:自己疎外(努力してるのに報われない)の人間関係?
2,アタッチメント理論
  幼少期における養育者などとの関係性,ことにアタッチメント(愛着)が,人間の生涯にわたるパーソナリティや社会的適応性などにいかに影響を及ぼすかを問う発達理論。イギリスの児童精神科医であるボウルビィBowlby,J.(1969)によって提唱され,その後,エインズワースAinsworth,M.D.S.(1978)やメインMain,M.(1990)などによって発展

3,ハーロウの「愛の本質」のアカゲサル実験
 @ハリーハーローは、1960年代に、実験室でのBowlbyの愛着理論と
  母性剥奪の理論の研究に着手したアメリカの心理学者です。
A母親から剥奪された赤ちゃんサルは、ミルクを提供する「針金マザー」
  より「布のマザー」にしがみ付くことを観察しました。
B母性剥奪を体験させられた子ザル達は、その後、抑うつ状態を示し、成
  長しても他のサルと交流せず、愛着を求めず、示せず、社会的孤立のま
  までした。

4,メイとサツキ(ととろ)のお母さんはアタッチメントが欠損していた?
• 応答性 responsiveness: 子どもに共感的に応じられること。
• 近接可能性 accessibility:必要な時、子どもが接近可能なこと。
• 利用可能性 availability:自分の為に、対応してくれるという信頼感。
  七国山の療養所に入院しているお母さんは、実はアタッチメント機能の「一部が欠損しており、その為に、メイトサツキは、トトロとネコバスに助けてもらう必要があった。

(続く)

一か月以上前の講座ですが・・・
投稿者/一看護師ですさん
投稿日/2021年8月8日(日)11:33


2021/7/3 基礎講座 アタッチメント理論について(ハラスメント考)

 幼少時の不適切なかかわりが、その人のアタッチメントを形成し、欠損ができて不適切な受け止め方から対人関係トラブルが起こるということであった。
 その人のこだわりが、弱いもの、或いは自分を刺激するものへのハラスメントとして表れる。
 こだわりを持たない人間はいないと思うが、それをどのように気づき、他者援助を通じて自分を成長させていけるか。自分の中の他者への怒りが消せない事柄は、自分の中で解決できていないことであると思われる。

 現象として目の前にあることは何を意味するか。自分がこだわりを持っていることにその個人はどのように気づいていくか。また、こだわりを持ち、苦しんでいる?と思われるその人は、どのように前向きな形で乗り越えようとしているのか。前向きな形で乗り越えられない場合が、ハラスメントの現象である。そのハラスメントの現象に対して、本人が問題視していない?ことが問題であると思う。
 ハラスメントを起こしている人は、その世界(ハラスメントの)を築き上げることで足元を固めようとする。しかし、決して満足しないのではないか?どこまでも続く苦しみであるように思った。

ワークディスカッションで話題を提供してみて
投稿者/レモネードさん
投稿日/2021年7月18日(日)09:22 [れす]


自分が話をした後、それを周りの人がどのように聞き、どのように感じたのか。
数人の方からだけでなく、本当は全員から聞いてみたいと思いました。
人によって気になるポイントや感じ方は違うと想定できますが、聞いている人から自分の体験と重なった感想を聞くというのは興味深く感じられました。それはそこに現実味が感じられるからでしょうか。
思いもしなかった質問にたじろいでしまいましたが、自分とは違う視点からの指摘に見えなかった自分が少し見えた気がしました。
私に向けられる疑問や「私はあなたが○○と感じたと思ったんですが…」と問いかけられる言葉によって、初めて自分では気づかなかった感情があるのかもしれないと自分を振り返るきっかけになりました。「自分が見ている自分」だけでなく、人からの言葉で新たに感じる自分というのがいて、それを引き出されたように思います。聞き手がこちらの状況や心情を言語化しそれを聞くことで、改めて自分を知ることができたのだと思います。
それは決して一人でできる作業ではなく、他者の言葉から導き出される自分です。
思ってもいない自分が引き出された気がして、すぐにそれをうまく理解しきれませんでしたが、なんとなく「感じる自分」を認識できました。
また、気になるXさんの現象をみんなで検討し、そこで起こっている構造を考えるのは、ただ先生が一方的に説明するのと違って、いろいろな方の解釈やそれに対する解説を聞くことで多方向から探るような感じがしてより深まった気がしました。
私一人で向き合っているのではないという感覚も貴重だと思いました。
セルフケース検討会よりもざっくばらんに、自分の話題を共有していただき、聞き手からのさまざまな言葉に気付かされるという体験は興味深いと思いました。

2021年 ON LINE研修予定(最新版)
投稿者/事務局さん
投稿日/2021年6月20日(日)17:22 [れす]


21/06/20
    
基礎講座  原則第1(土)13時15〜16時 
@4/3 A*5/8 B6/5 C7/3 D*7/31 E9/4
F10/2 G11月総会 H12/4

専門講座 原則第3(日)13時15〜16時
  @4/18  A5/16  B6/20  C7/18  D*8/22  
E9/26(追加) F10/17  G11月総会 H12/19日

セルフケース検討会 原則第4水曜日
  @4/28 A5/26 B6/23 C7/28 D8/25 E 9/22
F10/27 G11/24 H12/22

入門講座 原則 第2(土) 10:00〜11;30
  @4/10 A*5/22 B6/12 C7/10 D*8/7 E9休み 
F10/9 G11月総会 H12/11
 * 7月からは、1回2単位¥2000です。

臨床ワーク・ディスカッション
<第1クール>
@5月12日(済)、A6月9日(済)、B7/14、 C811、
<第2クール>
@9/8、A10/13、 B11/17 C12/17

総会・プレゼミ
11月13日(土)13:00〜21:00 プレゼミ・ケア・カウンセラー試験  
11月14日(日)10:00〜14:00 総会


臨床ワーク・ディスカッションの日程修正
投稿者/事務局さん
投稿日/2021年7月16日(金)18:17


臨床ワーク・ディスカッションの日程が変更されています。

12月17日(金)  → 12月8日(水) に変更です。

皆様よろしくお願いします。

事務局

協会HPがリスタートいたしました(^^)/
投稿者/品川博二さん
投稿日/2021年7月2日(金)10:15 [れす]


会員の皆様

長らくご不便をおかけしました。
この度、協会HPがリスタートいたしましたので、お知らせします。
ON LINE研修のシステム上の都合で、従来の研修スケジュールと説明(シラバス)とは少しモードが異なりますが、
当面は、このスタイル(ON LINE研修部との連携)でお願いします。

代表理事 品川博二 



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